Ralalaharimanga Mireille

Formation :
- Identification des besoins en Formation de la société
- Elaboration, exécution et suivi du plan de formation
– Responsable du budget Formation
- Validation des résultats des actions de formation et mise en place des actions correctives en cas de besoin, dans un souci d'amélioration continue
- Relations avec les prestataires internes et externes de formation et réalisation des cahiers de charges,
- Formateur interne pour certaines actions de formation,

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences :
- Suivi et traitement des entretiens individuels (conseil et assistance sur les entretiens annuels, évaluation des performances, ...)
- Elaboration des description de fonction et des matrices de compétences,
- Réalisation et suivi des entretiens des agents de maîtrise en collaboration avec les managers.
- Suivi et réalisations des Assessment Center
- Coaching et accompagnement individuel

Sélection et embauche de nouveaux Talents :
- Définition des besoins en "nouveaux Talents"
- Sélection et testing
- Embauche et suivi de l'intégration de nouveaux Talents